Thỏa thuận bằng lời nói là một trong những hình thức giao kết hợp đồng được pháp luật thừa nhận.
Anh Khoa băn khoăn không biết hợp đồng miệng (lời nói) có giá trị không.
Trả lời về vấn đề này, Luật sư Đào Quang Huy (Đoàn Luật sư TP HCM) cho hay theo khoản 2 Điều 14 tại Bộ luật Lao động 2019 quy định hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng và không thuộc các trường hợp đặc biệt bắt buộc phải bằng văn bản.
.
Hợp đồng lao động bằng miệng giao kết sai quy định sẽ bị chế tài theo Nghị định 12/2022
Các trường hợp bắt buộc phải có văn bản gồm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với nhóm lao động từ đủ 18 tuổi trở lên. Trong đó, việc ký hợp đồng do nhóm lao động này ủy quyền cho một người lao động trong nhóm ký.
Khi ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Khi ký hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình.
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động bằng lời nói khi giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng trừ 3 trường hợp nêu trên.
Tuy nhiên, theo Luật sư Đào Quang Huy, hợp đồng lao động bằng lời nói được hiểu là sự thỏa thuận miệng giữa các bên mà không có văn bản ghi lại. Việc áp dụng hình thức này vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, cụ thể là khó xác định rõ nội dung hợp đồng do không có văn bản cụ thể.
Khi tranh chấp xảy ra, việc chứng minh thỏa thuận ban đầu rất khó khăn vì thường không có người làm chứng hay bằng chứng ghi nhận. Tòa án gặp nhiều khó khăn khi mỗi bên đưa ra lời khai khác nhau, không thống nhất về thời gian, mức lương, công việc cụ thể…
Việc áp dụng hình thức hợp đồng miệng tiềm ẩn nhiều rủi ro, cụ thể khó xác định rõ nội dung hợp đồng do không có văn bản cụ thể
Việc lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói phụ thuộc vào nhu cầu thực tế của các bên.
Luật sư Huy khuyến nghị các bên giao kết hợp đồng bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm pháp lý rõ ràng cho cả hai bên.
