Về thời gian hiệu lực
- Các văn bản trên đều đã hết hiệu lực thi hành. Theo Thông tư 15/2024/TT-BLĐTBXH, 10 văn bản này chính thức bị bãi bỏ từ ngày 15/02/2025.
Về nội dung chính của các văn bản
Để bạn đọc có cái nhìn tổng quan hơn, tôi xin tóm tắt nội dung chính của từng văn bản:
- Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động.
- Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
- Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình.
- Thông tư 27/2014/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn việc lấy ý kiến các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật về lao động.
- Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
- Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực hiện một số điều về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động.
- Thông tư 35/2016/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chính sách đối với người lao động khi chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần.
- Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH: Quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.
- Thông tư 20/2018/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cơ chế phối hợp trong việc thực hiện thanh tra chuyên ngành lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
- Quyết định 01/2006/QĐ-BLĐTBXH: Ban hành quy chế hoạt động thanh tra nhà nước về lao động theo phương thức thanh tra viên phụ trách vùng.
Lưu ý
Việc các văn bản này bị bãi bỏ không có nghĩa là các vấn đề mà chúng điều chỉnh không còn quan trọng. Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn khác vẫn tiếp tục có hiệu lực và điều chỉnh các vấn đề liên quan đến lao động và tiền lương.
